Карьера

Вместе с QIC, вместе с Казахстаном

QIC – это опытная, амбициозная и динамичная команда, работающая на уровне мировых стандартов в соответствии с последними тенденциями рынка альтернативных инвестиций. Мы заинтересованы в создании благоприятных условий для процветания страны и будущих поколений.

QIC создает условия для эффективной работы сотрудников и их профессионального роста.

Будни QIC

Мы ценим независимое мышление и инициативу, способствуем профессиональному росту сотрудников для совместной реализации глобальных и важных проектов страны.

Современная корпоративная культура

Одной из приоритетных задач QIC считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства.

QIC в рамках своей деятельности руководствуется принципом предоставления равных возможностей для всех работников при найме на работу, оплате труда, оценке, развитии, предоставлении доступа к обучению, повышении в должности и уходе из компании. Штатная численность корпорации - 70 человек.


Приверженность принципам многообразия и инклюзивности

В QIC мы стремимся обеспечить позитивную и инклюзивную рабочую среду, где люди ценятся за навыки и опыт, которые они привносят в свою работу. Мы считаем, что поддержание многообразия и инклюзивности среди работников является ключом к достижению поставленных целей.

Приветствуя различные точки зрения сотрудников, мы создаем платформу для критического и всестороннего анализа инициатив и взвешенных инвестиционных решений.

Вакансии

Цель и предназначение должности:

1. Координация и анализ эффективности деятельности фондов прямых инвестиций, в которых Общество участвует совместно с иностранными и/или отечественными институциональными инвесторами (далее – ФПИ), управляющих компаний, компаний специального назначения, действующих в иностранных юрисдикциях и юрисдикции Международного финансового центра «Астана»;

2. Обеспечение исполнения инвестиционной политики Общества, а также проведение работ со стрессовыми активами в целях развития рынка стрессовых активов в Республике Казахстан.

Квалификационные требования:

1. Высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование; предпочтительно наличие степени, подтвержденной документом, выданным зарубежной организацией высшего образования;

2. Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности – не менее 3 (трех) лет;

3. Опыт работы в соответствующем профилю организации в виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний акционерного общества «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» (далее – Холдинг) и/или органах государственного управления) – не менее 1 года;

4. Опыт работы по руководству группой исполнителей - не предъявляется.

Специальные профессиональные знания:

-английского языка не ниже уровня Advanced;

-законодательства Республики Казахстан по вопросам деятельности Общества, в том числе, но не ограничиваясь: законов Республики Казахстан «О государственном имуществе», «Об акционерных обществах», «О противодействии коррупции», «Об инвестиционных и венчурных фондах», «О рынке ценных бумаг», «О правовых актах», законы и нормативные правовые акты в области бухгалтерского учета и финансовой отчетности, налогообложения, банковской деятельности, а также иными актами, связанными с деятельностью Общества;

- принципов прямого инвестирования;

-принципов работы отечественных и зарубежных венчурных фондов, ФПИ, паевых фондов, стрессовых фондов;

-финансового анализа или моделирования;

-бухгалтерского учета;

-Устава Общества и внутренних нормативных документов Общества;

-профессиональные экономические знания; управления инвестиционными проектами;

-знание MS Office на уровне продвинутого пользователя (Excel, Power Point, Word);

-практические знания методов оценки бизнеса и опыт в проведении процедуры due diligence..

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Требования к владению компетенциями:

Коммуникация и лидерство: создает у сотрудников положительное отношение к работе; признает достижения подчиненных и публично хвалит их; регулярно предоставляет конструктивную обратную связь.

  • Аналитическое мышление и принятие решений: понимает вклад своего Департамента в работу Общества; при анализе информации учитывает все ключевые факторы и выделяет приоритеты; при принятии решений прогнозирует их последствия и риски.
  • Влияние на рабочие процессы: координирует деятельность Департамента с другими подразделениями для достижения целей Общества; выдвигает инициативы, которые существенно улучшают сложившийся подход к работе в смежном взаимодействии; организует работу своих подчиненных для взаимовыгодного и эффективного взаимодействия со смежными подразделениями.
  • Организация работы: четко планирует выполнение поставленных задач: разделяет задачу на этапы, определяет ресурсы, необходимые для выполнения каждого этапа, устанавливает реалистичные сроки выполнения; координирует работу подчиненных, отслеживает отклонения от ожидаемых результатов и оперативно вносит коррективы; при постановке целей и задач объясняет подчиненным цели и приоритеты Общества и Департамента.
  • Способность к изменениям: информирует подчиненных о необходимости изменений; способствует принятию Департаментом необходимых изменений; активно вовлекает подчиненных в совершенствование рабочих процессов.
  • Командность: разделяет общекорпоративные цели и ценности, воспринимает их как более приоритетные по сравнению с целями конкретного структурного подразделения и своими рабочими задачами; помогает подчиненным и коллегам в решении задач, делится имеющимися знаниями и опытом; активно взаимодействует с коллегами, добиваясь согласованности действий на стыках своего и соседних участков работы.
  • Ответственность: осознает влияние своих действий и решений на результат работы Департамента; разделяет ответственность за неудачи и успехи как команды, так и личные; для достижения необходимого результата берет на себя дополнительные функции;
  • Развитие: непрерывно расширяет кругозор, совершенствует свои знания и способности для достижения лучших результатов в работе; конструктивно воспринимает обратную связь от коллег и подчиненных, учитывает ее в своей работе; привлекает, развивает и удерживает ценных сотрудников.

Функциональные обязанности:

1) процесс отбора и анализа предложений по созданию/участию в ФПИ в целях формирования качественного инвестиционного портфеля:

- осуществление анализа и отбора наиболее перспективных предложений по созданию новых ФПИ или участию Общества в действующих ФПИ в целях формирования качественного инвестиционного портфеля;

- взаимодействие с потенциальными партнерами;

2) процесс оптимального структурирования и определения основных условий создания ФПИ/участия Общества в ФПИ, включая внесение изменений и/или дополнений в основные условия участия в ФПИ с целью максимально возможного соблюдения и защиты интересов Общества:

- организация, при необходимости, независимой правовой, финансовой и прочей экспертизы/оценки предложений, включая поиск и привлечение независимых экспертов/экспертных/оценочных организаций;

3) прекращение участия Общества в ФПИ с целью максимально эффективного выхода из ФПИ:

 - проведение необходимой работы по прекращению участия Общества в ФПИ (назначение ликвидатора ФПИ, распределение оставшихся денежных средств участникам ФПИ, снятие ФПИ с регистрации), в том числе вынесение вопросов на рассмотрение уполномоченного органа Общества (при необходимости);

4) мониторинг деятельности ФПИ и/или компаний специального назначения и инвестиционный анализ портфельных компаний с участием ФПИ с целью отслеживания отклонений от плановых показателей стратегического портфеля Общества и анализ причин таких отклонений, а также инициация и осуществление необходимых мер по улучшению деятельности ФПИ:

- периодический мониторинг финансового состояния портфельных компаний ФПИ;

- подготовка материалов для рассмотрения текущих вопросов ФПИ и/или компаний специального назначения на заседаниях уполномоченных органов Общества;

- подготовка соответствующих презентационных материалов по ФПИ для потенциальных партнеров, с целью налаживания с ними отношений для дальнейшего совместного участия в действующих/создания новых ФПИ, а также в целях отчетности о деятельности Департамента; - участие в подготовке и вынесение на рассмотрение уполномоченных органов Общества отчетов по ФПИ и стратегическому портфелю;

- подготовка заключения для формирования рекомендаций для представителя Общества в органах управления ФПИ;

- стоимостный анализ компаний, планируемых к приобретению ФПИ, с высокой степенью контроля со стороны Общества;

- выборочный стоимостный анализ портфельных компаний ФПИ, в рамках осуществления мониторинга их деятельности, в том числе для полугодовой оценки;

5) координация операционной деятельности компании специального назначения для эффективного участия в ФПИ, в которых Общество косвенно участвует через компанию специального назначения;

6) проведение работ со стрессовыми активами в целях развития рынка стрессовых активов:

- поиск и выбор наиболее квалифицированных управляющих компаний для передачи в управление стрессовых активов;

процесс структурирования (в том числе юридическое) и определение основных условий участия Общества в управляющих компаниях;

- осуществление мониторинга деятельности управляющих компаний; - прекращение участия Общества в управляющих компаниях;

- участие в составе рабочих групп по развитию рынка стрессовых активов;

7) исполнение других обязанностей в соответствии с внутренними нормативными документами Общества и поручениями Директора, Управляющего директора и курирующего Заместителя Председателя Правления Общества в пределах своей компетенции.

Условия трудоустройства:

1. Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК;

2. Медицинская страховка на работника и членов семьи (не более 4 человек)

3. Обучение и профессиональное развитие;

4. Профессиональный коллектив;

5. Общество не возмещает расходы кандидатов (транспортные, проживание и т.д.), связанные с участием в конкурсном отборе;

6. Если Вы откликаетесь на данную вакансию, просим Вас пройти по ссылке на вакансию - https://jobs.baiterek.gov.kz/vakansii/876/

АО «Qazaqstan Investment Corporation» ищет опытного профессионала на позицию Управляющего директора для реализации инвестиционной политики компании и эффективного управления портфельными фондами.

Квалификационные требования:

  • Высшее профессиональное образование в области финансов и экономики.
  • Опыт работы в инвестиционной сфере не менее 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящих должностях.
  • Приветствуется опыт в группе компаний АО «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» или в органах государственного управления.
  • Наличие международных профессиональных сертификатов (CFA, ACCA и др.) будет преимуществом.
  • Владение английским языком на уровне Advanced.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • законодательства Республики Казахстан по вопросам деятельности Общества, в том числе, но не ограничиваясь: законов Республики Казахстан «О государственном имуществе», «Об акционерных обществах», «О противодействии коррупции», «Об инвестиционных и венчурных фондах», «О рынке ценных бумаг», «О правовых актах», законы и нормативные правовые акты в области бухгалтерского учета и финансовой отчетности, налогообложения, банковской деятельности, а также иными актами, связанными с деятельностью Общества;
  • принципов прямого инвестирования;
  • принципов работы отечественных и зарубежных венчурных фондов, ФПИ, паевых фондов, стрессовых фондов;
  • деятельности ключевых субъектов прямых инвестиций;
  • принципов устойчивого развития в деятельности финансовых организаций;
  • Устава Общества, стратегических направлений развития и внутренних нормативных документов Общества;
  • принципов социально ответственного инвестирования;
  • теории и практики менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, банковского и финансового дела;
  • стандартов по организации делопроизводства и документооборота.

Компетенции и навыки:

  • Лидерство и управление командами.
  • Стратегическое мышление и навыки принятия решений.
  • Глубокие знания принципов прямого инвестирования и работы с фондами.
  • Умение вести переговоры и строить партнерские отношения.
  • Навыки финансового анализа и моделирования.

Основные функциональные обязанности:

1. Реализация инвестиционной политики компании:

  • Контроль и координация деятельности фондов прямых инвестиций, включая венчурные и стрессовые фонды.
  • Участие в органах управления портфельных фондов и управляющих компаний.
  • Развитие партнерских отношений с государственными органами, международными и отечественными инвесторами.
2. Управление деятельностью департаментов:
  • Контроль работы Департамента портфельных фондов.
  • Координация взаимодействия с внутренними и внешними партнерами.
3. Стратегическое управление:
  • Актуализация и внедрение стратегий устойчивого развития.
  • Разработка и внедрение рекомендаций по диверсификации активов и снижению рисков.

Условия трудоустройства:

1. Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК;

2. Медицинская страховка на работника и членов семьи (не более 4 человек)

3. Обучение и профессиональное развитие;

4. Профессиональный коллектив;

5. Общество не возмещает расходы кандидатов (транспортные, проживание и т.д.), связанные с участием в конкурсном отборе;

6. Если Вы откликаетесь на данную вакансию, просим Вас пройти по ссылке на вакансию - https://jobs.baiterek.gov.kz/vakansii/873

Цель и предназначение должности:

1. Координация и анализ эффективности деятельности действующих отечественных фондов прямого инвестирования, в которых Общество прямо или косвенно имеет долю участия, а также участвует в управлении и принятии инвестиционных решений данными инвестиционными фондами, в том числе путем прямого или косвенного участия в управляющей компании данными инвестиционными фондами (далее – Кэптивные фонды), управляющих компаний, компаний специального назначения и иных дочерних организаций в сфере инвестиционной деятельности;

2. Обеспечение исполнения инвестиционной политики Общества.

Квалификационные требования:

1. Высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование; предпочтительно наличие степени, подтвержденной документом, выданным зарубежной организацией высшего образования;

2. Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности – в финансово-инвестиционной сфере не менее 2-х лет и/или не менее 1 года в сфере слияния и поглощения (M&A) и/или не менее 1 года в инвестиционном банке;

3. Опыт работы в соответствующем профилю организации в виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний акционерного общества «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» (далее – Холдинг) и/или органах государственного управления) – не предъявляется.

Специальные профессиональные знания:

  • законодательства Республики Казахстан по вопросам деятельности Общества, в том числе, но не ограничиваясь: законов Республики Казахстан «О государственном имуществе», «Об акционерных обществах», «О противодействии коррупции», «Об инвестиционных и венчурных фондах», «О рынке ценных бумаг», «О правовых актах», законы и нормативные правовые акты в области бухгалтерского учета и финансовой отчетности, налогообложения, банковской деятельности, а также иными актами, связанными с деятельностью Общества;
  • финансового моделирования и расчета стоимости бизнеса;
  • принципов работы отечественных и зарубежных венчурных фондов, ФПИ, паевых фондов, стрессовых фондов фондов государственно частного партнерства (желательно);
  • финансового анализа и бухгалтерского учета;
  • Устава Общества и внутренних нормативных документов Общества;
  • профессиональные экономические знания;
  • знание MS Office на уровне продвинутого пользователя (Excel, Power Point, Word).

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Требования к владению компетенциями:

  • Коммуникация и лидерство: создает у сотрудников положительное отношение к работе; признает достижения подчиненных и публично хвалит их; регулярно предоставляет конструктивную обратную связь.
  • Аналитическое мышление и принятие решений: понимает вклад своего Департамента в работу Общества; при анализе информации учитывает все ключевые факторы и выделяет приоритеты; при принятии решений прогнозирует их последствия и риски.
  • Влияние на рабочие процессы: координирует деятельность Департамента с другими подразделениями для достижения целей Общества; выдвигает инициативы, которые существенно улучшают сложившийся подход к работе в смежном взаимодействии; организует работу своих подчиненных для взаимовыгодного и эффективного взаимодействия со смежными подразделениями.
  • Организация работы: четко планирует выполнение поставленных задач: разделяет задачу на этапы, определяет ресурсы, необходимые для выполнения каждого этапа, устанавливает реалистичные сроки выполнения; координирует работу подчиненных, отслеживает отклонения от ожидаемых результатов и оперативно вносит коррективы; при постановке целей и задач объясняет подчиненным цели и приоритеты Общества и Департамента.
  • Способность к изменениям: информирует подчиненных о необходимости изменений; способствует принятию Департаментом необходимых изменений; активно вовлекает подчиненных в совершенствование рабочих процессов.
  • Командность: разделяет общекорпоративные цели и ценности, воспринимает их как более приоритетные по сравнению с целями конкретного структурного подразделения и своими рабочими задачами; помогает подчиненным и коллегам в решении задач, делится имеющимися знаниями и опытом; активно взаимодействует с коллегами, добиваясь согласованности действий на стыках своего и соседних участков работы.
  • Ответственность: осознает влияние своих действий и решений на результат работы Департамента; разделяет ответственность за неудачи и успехи как команды, так и личные; для достижения необходимого результата берет на себя дополнительные функции;
  • Развитие: непрерывно расширяет кругозор, совершенствует свои знания и способности для достижения лучших результатов в работе; конструктивно воспринимает обратную связь от коллег и подчиненных, учитывает ее в своей работе; привлекает, развивает и удерживает ценных сотрудников.

Функциональные обязанности:

1) процесс отбора и анализа предложений по созданию/участию в Кэптивных фондах:

  • осуществляет анализ и отбор наиболее перспективных предложений по созданию новых или участию Общества в действующих отечественных и зарубежных Кэптивных фондах в целях формирования качественного инвестиционного портфеля;

2) процесс структурирования и определения основных условий Кэптивных фондов, включая изменение условий участия Кэптивных фондах:

  • оптимальное структурирование и определение основных условий создания Кэптивных фондов/участия Общества в Кэптивных фондах и в их деятельности, обеспечивающих максимально возможное соблюдение и защиту интересов Общества, в том числе основанное на мнениях независимых экспертов, привлеченных в рамках процесса;
  • внесение изменений в основные условия участий в Кэптивных фондах;
  • организация, при необходимости, независимой правовой, финансовой и прочей экспертизы/оценки предложений, включая поиск и привлечение независимых экспертов/экспертных/оценочных организаций;

3) мониторинг деятельности Кэптивных фондов:

  • осуществление мониторинга деятельности Кэптивных фондов и/или компаний специального назначения согласно внутренним нормативным документам Общества;
  • подготовка материалов для рассмотрения текущих вопросов Кэптивных фондов на заседаниях уполномоченных органов Общества;
  • подготовка соответствующих презентационных материалов по Кэптивным фондам для потенциальных партнеров, а также в целях отчетности о деятельности Департамента;
  • подготовка и сбор необходимой документации для оплаты уведомлений об оплате обязательств Общества в Кэптивных фондах;
  • формирование рекомендации для представителя Общества в органах управления Кэптивных фондов;
  • вынесение на рассмотрение уполномоченных органов Общества отчетов по деятельности Кэптивных фондов;

4) мониторинг деятельности управляющих компаний и иных дочерних организаций Общества в сфере инвестиционной деятельности:

  • осуществление мониторинга деятельности управляющих компаний и иных дочерних организаций Общества в сфере инвестиционной деятельности согласно внутренним нормативным документам Общества;
  • подготовка материалов для рассмотрения текущих вопросов управляющих компаний и иных дочерних организаций Общества в сфере инвестиционной деятельности на заседаниях уполномоченных органов Общества;
  • подготовка соответствующих презентационных материалов по управляющим компаниям и иным дочерним организациям Общества в сфере инвестиционной деятельности для потенциальных партнеров, а также в целях отчетности о деятельности Департамента;
  • формирование рекомендаций для представителей Общества в органах управления управляющих компаний и иных дочерних организаций Общества в сфере инвестиционной деятельности.

5) инвестиционный анализ портфельных компаний с участием Кэптивных фондов Общества: - анализ портфельных компаний Кэптивных фондов Общества с целью формирования рекомендации для представителя Общества в органах управления Кэптивных фондов;

  • периодический мониторинг портфельных компаний Кэптивных фондов;
  • стоимостной анализ компаний, планируемых к приобретению Кэптивными фондами с высокой степенью контроля со стороны Общества;
  • выборочный стоимостной анализ портфельных компаний Кэптивных фондов для внутренних целей Общества, в том числе для полугодовой оценки.

6) содействие в реализации проектов государственных программ, участии Общества государственных программах:

  • участие в подготовке аналитической информации, презентационных материалов;
  • участие в мониторинге реализации программ Обществом и Кэптивными фондами Общества.

7) участие в сборе и подготовке информации для разработки финансово-экономических обоснований в целях выделения денежных средств из Республиканского бюджета Республики Казахстан.

8) исполнение других обязанностей в соответствии с внутренними нормативными документами Общества и поручениями Директора, Управляющего директора и курирующего Заместителя Председателя Правления Общества в пределах своей компетенции.

9) контроль за управленческой отчетностью Департамента:

  • создание и контроль за ведением базы Кэптивных фондов и портфельных компаний;
  • контроль за своевременностью и полнотой регулярной управленческой отчетности.

10) выполнение работы в целях выделения денежных средств из Республиканского бюджета Республики Казахстан, включая разработку финансово-экономических обоснований (далее – ФЭО).

Условия трудоустройства:

1. Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК;

2. Медицинская страховка на работника и членов семьи (не более 4 человек)

3. Обучение и профессиональное развитие;

4. Профессиональный коллектив;

5. Общество не возмещает расходы кандидатов (транспортные, проживание и т.д.), связанные с участием в конкурсном отборе;

6. Если Вы откликаетесь на данную вакансию, просим Вас пройти по ссылке на вакансию - https://jobs.baiterek.gov.kz/vakansii/867/ 

Присоединяйтесь к нашей команде